Există discriminare la locul de muncă? Material realizat pentru o prezentare la Protecţia Juridică a Drepturilor Omului, am urmărit o temă care cu siguranţă are ecou mai ales că implică religia.  În acest sens pornind de la o ipoteză, am pus două întrebări ipotetice. Cu toate acestea, prezentare a creat nişte discuţii interesante despre discriminare. mai ales că am găsit două exemple de posibilă discriminare la locul de muncă.

Prezentarea este creată în jurul libertăţii religiei şi dreptului la muncă văzute din perspectivă juridică. Discuţiile trebuie gândite şi continuate în acest sens.

Ipoteza: nu există un text legal care să reglementeze încadrarea în structura organizaţională a unor confesiuni pentru anumite persoane (femei, atei). Există interdicţii între canoanele confesiunilor şi îngrădirea dreptului la muncă promovată în actele internaţionale ale drepturilor omului?

Întrebări:

  • Dacă o femeie ar cere recunoaşterea dreptului la muncă în defavoarea unor confesiuni, va fi recunoscut?
  • Sărbătorile religioase împiedică exercitarea dreptului la muncă pentru atei?